Learning Consulting: Fördern Sie Lernen in der Organisation
Nachhaltiges Lernen in Veränderungsprozessen
Wie machen Sie Lernen wirksamer? Wie richten Sie Lernen an Ihrer Strategie aus? Wie treffen Sie die richtigen Auswahlentscheidungen in diesem Prozess?
Wir beraten und unterstützen Organisationen bei der Entwicklung nachhaltiger, an der organisationalen Strategie ausgerichteter Herangehensweisen zum Thema Lernen in Arbeits- und Veränderungsprozessen. Dabei stehen die Bedarfe, Interessen und Fähigkeiten der Organisation, ihrer Gruppen und Individuen im Mittelpunkt.
Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Anpassungs- und Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
Maßgeschneidert und transparent
Angewandte Methoden und Erkenntnisse wählen wir passend zum Kundenkontext und -bedarf aus und stellen wir transparent dar.
Dialogisch und kooperativ
Gemeinsam definieren wir klare und erreichbare Ziele. Unser Beratungsprozess ist dialogisch und kooperativ gestaltet. Unsere Kund:innen treffen die Entscheidungen selbst.
Erprobt und theoretisch fundiert
Wir als Berater:innen verantworten den Beratungsprozess und zeigen begründete Handlungsoptionen auf. Dabei basieren wir unsere Beratung auf (lern-) theoretisch fundierten und erfahrungsbasierten Erkenntnissen.
Wir sind auf die folgenden Bereiche spezialisiert:
- Begleitung bei der Entwicklung einer an die organisationale Strategie ausgerichteten Lernstrategie
- Ausrichtung des Lernportfolios an der Lernstrategie
- Akademieberatung
- LXP-Beratung
- Unterstützung der User Adoption im Rahmen von IT-Einführungsprojekten
- Lerndesign und Entwicklung von Learner Journeys
- Methodisch-didaktische Beratung
- Evaluierung (Learning Value Transparency)
- Change-Management
- Entwicklung von Kommunikationskonzepten
- Lernkultur (Rahmenbedingungen, organisationale Einflussfaktoren, Führung…)
- Skills und Kompetenzen
Teilen Sie uns mit, wer Sie sind und wie wir Sie darin unterstützen können, Herausforderungen zu bewältigen und Chancen zu nutzen.