Digitales Personalsystem für die “beste Post der Welt”
Digital HR für über 55.000 Mitarbeitende
Die Schweizerische Post digitalisiert ihre Prozesse im Personalwesen. Die Planung von Fortbildungen, die Personalbeurteilungen sowie die Nachfolgeplanung sollen so intuitiv und einfach wie möglich laufen. Dabei soll die Technologie die komplexen Anforderungen aus drei unterschiedlichen Konzernbereichen miteinbeziehen.
SAP SuccessFactors für Personalprozesse in der Cloud
tts hat mit dem Cloud-basierten Personalmanagementsystem SAP SuccessFactors die HR-Prozesse der Schweizerischen Post rund um Recruiting, Learning, Performance und Succession digitalisiert und die passende Infrastruktur in der Cloud geschaffen.
Passende Prozesse für die "beste Post der Welt"
Zum fünften Mal in Folge darf sich die Schweizerische Post über den Titel „Beste Post der Welt“ freuen, verliehen vom Weltpostverein. Die 55.000 Mitarbeitenden in den drei Bereichen Transport, Logistik, Finance und Informationen sind ein entscheidender Faktor für die Auszeichnung. Das weiß auch die Geschäftsführung und sucht nach Lösungen, um die internen Prozesse für seine Teams immer weiter zu vereinfachen.
Erfolgreiches HR-Management in der Cloud mit SAP SuccessFactors
Die Post hatte bereits große Schritte in Richtung Digitalisierung gemacht. Nun stand auch für die HR mit dem Umzug in die Cloud eine Zeitenwende an. Die Anforderungen an das neue System für E-Recruiting, interne Trainings, die Beurteilung von Mitarbeitenden und die Nachfolgeplanung waren so klar wie anspruchsvoll: Leistungsstark und sicher sollte es sein mit moderner, intuitiver Nutzeroberfläche. Neue Funktionen mussten schnell implementiert werden können. Dabei sollten Aufwand sowie Kosten für die Wartung überschaubar bleiben. Und alles musste auch mobil in der App funktionieren.
tts hat mit dem Cloud-basierten Personalmanagementsystem SAP SuccessFactors das passende Angebot. Mit viel Erfahrung sowie tiefem Verständnis für komplexe Businessprozesse hat das Beratungshaus die Prozesse rund um Recruiting, Learning, Performance und Succession modernisiert und digitalisiert.
Gemeinsam haben die Post und tts mit SAP SuccessFactors ein modernes Personalsystem eingerichtet, das alle unsere Anforderungen erfüllt. Die digitalisierten Prozesse entlasten unsere Teams enorm. Das Arbeiten ist viel effizienter und wertvolle Zeit, die sie bisher für Routineaufgaben aufwendeten, ist jetzt frei für strategische Themen.
Nicht einfach IT, sondern digitale Prozesse für Menschen
Bei der Implementierung geht es nicht einfach darum, die Cloud-Infrastruktur einzurichten und die technischen Herausforderungen zu meistern. Gerade im Personalwesen ist es wichtig, Prozesse zu schaffen, mit denen Menschen gut und sicher arbeiten können. Prozesse, in denen sie sich wohlfühlen.
tts führte die HR-Teams Schritt für Schritt an das neue System heran. In einer gemeinsamen Orientierung lernten sie das System kennen, probierten es aus und brachten Anforderungen aus ihrem Arbeitsalltag ein. Beim Prozess-Workshop wurden die Ziele der drei unterschiedlichen Konzern-Bereiche konkretisiert und die neue Systemstruktur geplant.
Die HR-Teams der Schweizerischen Post sind mit dem modernen, digitalen Personalsystem voll zufrieden: Die Arbeit geht schneller, Abläufe sind dank hilfreicher Statistiken transparenter, das Vertrauen untereinander ist gewachsen und die Kosten gesunken. Ein ausgezeichneter Umzug in die Cloud für ein ausgezeichnetes Unternehmen.
Gemeinsam finden wir Antworten – zukunftsfähig, verlässlich und auf Sie zugeschnitten.
