Snop: Training macht den Meister
Über 1.300 Trainings in elf Sprachen
Snop investiert als einer der führenden Automobilzulieferer für komplexe Karosseriebaugruppen in Europa kontinuierlich ins Know-how der Mitarbeitenden. Sie müssen fit sein für die neuesten Fertigungstechnologien – und zwar an allen Produktionsstandorten. Ohne eine automatisierte Verwaltung und Dokumentation sind die intensiven Trainingsaktivitäten nicht möglich.
Lernen macht den Unterschied
Mit der Einführung des SAP SuccessFactors Moduls Learning und der zielgerichteten Einweisung der Snop-Verantwortlichen in die Lernlösung hat tts die Grundlage für das unternehmensweite Trainingsprogramm gelegt.
Wissen und Kompetenz entscheidet
Die Lernintensität hochhalten
Die Automobilindustrie ist im Umbruch – und damit auch die gesamte Zuliefererindustrie. Umso wichtiger ist es für die Branche, zu antizipieren, wohin die Reise geht. Dies erfordert ein Höchstmaß an Flexibilität und Lernbereitschaft, erst recht für Unternehmen wie Snop, die konsequent auf die neuesten Technologien setzen. Investitionen in das Know-how der Mitarbeitenden sind deshalb ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategie. Im Zuge dieser Strategie hat Snop seine Trainingsaktivitäten forciert, um so rasch wie möglich eine eigene Job-Akademie zu schaffen.
Auf einer Wellenlänge
Eine Lösung schnell einzuführen, ohne Abstriche bei der Qualität machen zu müssen? Dafür benötigt es drei Dinge: Erstens, ein zuverlässiges und erfolgserprobtes Modul. Zweitens, einen Partner, der es bereitstellt und dafür sorgt, dass es schnell genutzt werden kann. Und drittens eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Mit dem erfolgreichen Go-live können Snop und tts mit Stolz verkünden: Check, Check und Check.
Ohne die Expertise und zupackende Herangehensweise unseres Partners tts stünden wir heute nicht da, wo wir sind: Mit mehr als 1.300 Trainings und Kursen in elf Sprachen haben wir mittlerweile eine eigene konzernübergreifend aktive Trainingsbibliothek etabliert.
Systemkompetenz im Blitzstart
tts hat mit der QuickStart-Lösung das SAP SuccessFactors Modul Learning eingeführt und die gewünschten Personalisierungen eingestellt. Dank der Benutzerfreundlichkeit des Systems und des zielgerichteten Trainings von tts waren die Snop-Verantwortlichen schnell mit dem System vertraut und treiben nun in Eigenregie die Trainingsaktivitäten im gesamten Unternehmen voran.
In Windeseile ausgerollt
Dank der punktgenauen Einweisung durch tts konnte Snop das System nach dem erfolgreichen Go-Live in der DACH-Region auch international zügig ausrollen. Mittlerweile ist die User-Community von anfänglich 1.000 auf über 7.000 angewachsen und es werden konzernweit Kurse in elf Sprachen angeboten. Mit über 1.300 angebotenen Trainings können wir klar sagen: die Job-Akademie lebt.
Gemeinsam finden wir Antworten – zukunftsfähig, verlässlich und auf Sie zugeschnitten.