¡No se quede atascado en los 80!
Aproveche mejor su dinero
¿Sigue destinando a la formación formal el 80% de su presupuesto de formación? Los participantes olvidan el 80% del contenido en poco tiempo. Y, lo ha adivinado, el 80% de ellos aprenden mejor directamente en el puesto de trabajo. Así, podrá utilizar su dinero de forma mucho más eficaz. Con la tts performance suite, se lleva el conocimiento a donde se necesita: directamente al puesto de trabajo digital, en el momento en que se necesita, adaptado al contexto de trabajo y a la función.
Apenas aprendido, ya olvidado
Hoy en día, cuando se introducen nuevos programas o procesos, las empresas recurren principalmente a la formación tradicional, ya sea presencial o en línea. A ello dedican el 80% de su presupuesto de aprendizaje y desarrollo. Los conocimientos que se imparten durante estas formaciones son bastante amplios y los empleados aprenden rápidamente. Pero los estudios demuestran que,con la misma rapidez, han vuelto a olvidar más del 80 % de lo aprendido. Sobre todo, si la nueva herramienta se introduce semanas después de la formación. A pesar de la formación, los empleados apenas pueden trabajar con la nueva herramienta sin apoyo: piden ayuda a compañeros con experiencia, o acuden al servicio de asistencia. ¡Ni mucho menos esto es lo ideal!
La mezcla adecuada marca la diferencia
70 %:
Aprendizaje informal en el lugar de trabajo
Aprendemos mejor y más rápido de forma autoorganizada directamente en el lugar de trabajo. Esto significa quesólo entendemos un proceso en detalle cuando asumimos tareas difíciles por nuesta cuenta y resolvemos problemas de forma independiente.
20 %:
Aprendizaje informal a través de la interacción
También aprendemos observando y preguntando a nuestros colegas. Así es como obtenemos información y entrenamos los procesos. Las herramientas de colaboración, como los chats de equipo o las redes sociales, son especialmente importantes para interactuar.
10 %:
Aprendizaje formal en cursos de formación
La formación tradicional es a menudo un requisito previo para determinadas tareas o un ascenso, y para los recién llegados es la base para poder abordar el trabajo en primer lugar. Sin embargo, la formación continua formal sólo tiene un pequeño papel en la composición del aprendizaje relacionado con el trabajo.
¿Dónde tiene lugar el aprendizaje?
Por lo tanto, el aprendizaje en el trabajo supone más del 80 % de aprendizaje informal: por iniciativa propia, en la práctica o en el intercambio con otros . La tts performance suite sirve de apoyo a esto al proporcionar soporte contextual y relevantedirectamente en el lugar de trabajo, en el momento de la necesidad.
Utilice correctamente su presupuesto de formación
Asigne el presupuesto de formación de sus empleados de forma inteligente y diríjalo hacia donde el conocimiento realmente se adhiere: en el lugar de trabajo. Porque es ahí donde su gente adquiere más del 80 % de sus conocimientos. Así que no malgaste el 80% de su presupuesto en una formación clásica e ineficiente. Como se ha dicho, el 80 % de lo que se aprende se olvida en poco tiempo, y la inversión se vuelve inútil.
Hay una tendencia hacia el aprendizaje digital en el puesto de trabajo
En tiempos de transformación digital, los empleados necesitan una formación básica compacta y una solución de adopción digital inteligente. Las herramientas inteligentes les ayudan con información e instrucciones mientras realizan sus tareas, pero sobre todo en el momento en que las necesitan. Y cuando tienen preguntas sobre complejos procesos empresariales y aplicaciones informáticas, reciben asistencia relacionada con el contexto.
La tts performance suite es la solución digital para el aprendizaje informal en el lugar de trabajo. Reúna el conocimiento de su empresa en una única fuente y póngalo directamente a disposición de sus equipos,adaptado con precisión al contexto de trabajo y a las funciones individuales. De este modo, ayudará a sus empleados a enfrentarse a las nuevas aplicaciones, tecnologías y procesos, y el 80 % de lo que aprendan se les quedará en la memoria.
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